Бюджетное учреждение Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Калачинского района"

г. Калачинск, ул. Черепова, 79 А
г. Калачинск, ул. Заводская, 61

Kalachin_kcson@omskmintrud.ru 8(38155)-27-415
Оставляйте отзывы о нашей работе на сайте bus.gov.ru
ГлавнаяСвой среди чужих: откуда берутся изгои?

12.07.2019

Свой среди чужих: откуда берутся изгои?

Почему общество не принимает меня? Чем я хуже других? Почему меня всегда критикуют, делают замечания? Как мне выстроить отношения с окружающими? С этими и другими вопросами зачастую обращаются на консультацию к психологу. 

Случаются ситуации, когда  человек не вписывается в жизнь общества, коллектива. Все его попытки  влиться в социальное окружение  заканчиваются по одному сценарию –  он снова отвергается. Попробуем разобраться, почему так происходит и как этого избежать?

Можно выделить два варианта развития событий: когда коллектив отвергает человека и когда сам человек не принимает коллектив.

В каждом коллективе отвержение кого-либо  происходит в различной форме. В школе это могут быть насмешки, оскорбления и даже физическое притеснение. Во взрослых коллективах  отвержение может происходить в форме изощренного игнорирования, когда вроде бы и нет откровенного пренебрежения, но кому-то  одному становится плохо и некомфортно. 

Изгоем становится тот, в ком большая часть окружающих начинает видеть  то, что они отвергают в себе, это обыкновенная психология толпы. Такими качествами могут выступать  неуверенность в себе, отсутствие профессионального успеха, медлительность, замкнутость и т.д. В то же время это могут быть любые качества характера или другие особенности личности,  которые именно в этом  коллективе в силу каких-то причин оказались под запретом (болезнь, черта характера, принадлежность к какой-либо социальной  прослойке, бедность или, наоборот, материальная обеспеченность).

Например, не любит руководитель суетливых сотрудников или тех, кто любит проявлять инициативу. Если он сможет распространить  свое настроение на  весь коллектив, то сотрудник, имеющий такие качества, может стать отвергнутым и терпеть негативные проявления от коллег в свой адрес. Или другой пример. Бывают коллективы, в которых царит атмосфера  амбициозности. Члены таких коллективов ставят перед  собой и друг другом  сложные задачи и очень гордятся, когда их удается реализовать. Если в такой коллектив попадает человек, лишенный этого качества, он может стать  изгоем в силу того, что остальные не смогут уважать его и будут видеть в нем то, что не хотели бы видеть в себе – отсутствие желания добиваться высоких результатов. Однако, если этот же человек попадает в другое сообщество, где не отвергаются  присущие ему качества, он может чувствовать себя вполне комфортно.

Но  бывает так, что человек не может влиться ни в один коллектив. Здесь нужно понять, какие личностные качества становятся причиной этого явления.

Во-первых, такой человек изначально может отрицать многие ценности, которые поддерживает данный коллектив и проявлять свое  неуважение в некоторых высказываниях и поступках. Это, в свою очередь, является достаточной причиной для отвержения.

Во-вторых, каждый член сообщества выполняет определенную функцию, делает что-то полезное для него. Есть люди, которые отказываются от  того, чтобы вкладывать что-то в коллектив. Они сосредоточены на себе и на своем противопоставлении. Этим они сами  провоцирует других на неприятие. Как можно принимать человека, который отвергает сам?

В-третьих, человек может  просто не уметь выстраивать  взаимоотношения с социумом в силу своих личностных особенностей. Если такой человек не идет на контакт  и замыкается в себе, не умеет выстраивать диалог, то он также  может стать изгоем.

Таким образом, чтобы изменить ситуацию, необходимо понимать причины, которые привели в каждом конкретном  случае к проблеме неприятия, отвержения. Нужно проанализировать, какие ценности присущи коллективу, какие профессиональные и личностные качества в нем не приветствуются. Также следует посмотреть, а какие качества проявляет человек, не получивший признания в данном коллективе. Если сложившееся  противоречие неразрешимо, то необходимо искать новый коллектив или же выстраивать отношения, работая над собой, занимаясь саморазвитием, самосовершенствованием.

Если у вас возникают подобные вопросы и сложности, вы всегда можете обратиться за помощью к специалистам-психологам, которые помогут вам проанализировать сложившуюся ситуацию и найти пути решения волнующего вас вопроса.

О. Зуева, психолог отделения социальной реабилитации инвалидов

Запись опубликована в категориях: Новости, Психолог советует

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым!

Чтобы оставить комментарий, заполните форму ниже:

Капча загружается...

ПОРТАЛ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ

Бюджетное учреждение Омской области Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

© 2019 БУ “КЦСОН Калачинского района”.

Разработка и поддержка: “SdelaemBlog.ru”.